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AICOMA

Aicoma est un cabinet conseil en Organisation et en Management (AIde et Conseil en Organisation et en MAnagement) qui vous aide à augmenter la performance de votre entreprise et le plaisir au travail de vos collaborateurs.

Aicoma est aussi un organisme de formation. Les formations réalisées par Aicoma peuvent donc être éligibles au fond de financement de votre OPCO (Opérateurs de compétences)

Passez de l’incompétence inconsciente à la compétence inconsciente

Quand on ne sait pas qu’on ne sait pas, on ne sait pas sur quoi il faut progresser. C’est ce qu’on appelle l’incompétence inconsciente.

Un audit permet de prendre conscience de nos manquements et de détecter sur quel domaine il est nécessaire de se former. C’est ce qu’on appelle l’incompétence consciente.

Une fois qu’on a suivi des formations, on sait qu’on sait, et cela nécessite des efforts, et de la répétition. En revanche, c’est comme quand on passe son permis de conduire, on ne peut pas dire qu’on est à l’aise à la conduite après obtention du permis. C’est ce qu’on appelle la compétence consciente.

Ensuite pour se professionnaliser, il est utile de se faire accompagner pour acquérir une compétence naturelle, c’est ce qu’on appelle la compétence inconsciente.

qUI SOMMES NOUS?

Président d’Aicoma, et directeur d’Agileos Formation, Pascal Dupuy est un ancien directeur d’un site de 62 personnes. Il a aussi occupé plusieurs postes de direction dans des grands groupes (jusqu’à 300 personnes sous sa responsabilité). Il a siégé à sept comités de direction dont certains en tant que président.

Certifié en management comportemental et en Coaching d’équipes de Direction, il peut vous aider à mettre en place un management fondé sur la collaboration générative afin d’atteindre les résultats à travers la motivation de vos collaborateurs.
La légitimité que lui confère son expérience professionnelle s’exerce aussi bien au niveau des dirigeants d’entreprise que des managers de proximité.

De plus, sa présidence de trois CHSCT successifs dont un CHSCT national représentant six cents salariés lui donne une expérience notable concernant la relation avec les représentants du personnel.

Contact

NOTRE méthode

AUDIT

En dressant un état des lieux, et en identifiant les améliorations nécessaires et les moyens à mettre en œuvre, Aicoma partage ses expériences pour vous permettre de limiter les risques et de faire les bons choix

STRATEGIE

Aicoma vous propose des modes d’accompagnement ajustés à vos besoins : conseil, formation, coaching. Le parler-vrai d’Aicoma sans embellir et sans noircir le tableau, lui confère une liberté de parole à laquelle vos plus proche collaborateurs ne peuvent pas toujours prétendre.

ACTION

Définition du mode d’intervention, du planning et des objectifs : Audit, formation, coaching – conseil

De plus, Aicoma étant organisme de formation référencé, vous pouvez vous faire financer les formations adaptées.

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“Un leader doit être absorbeur de stress et diffuseur d’énergie!”

Actualités

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Diagnostic des risques psychosociaux Notre approche L'approche d’Aicoma consiste à maitriser le risque à sa source (prévention primaire). Elle est centrée sur le travail et aussi à son organisation et renvoie à une prévention collective des risques. Elle se traduit...