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AUDIT

 

Passez de l’incompétence inconsciente à l’incompétence consciente.

 

Un audit permet de prendre conscience de nos manquements et de détecter sur quel domaine il est nécessaire de se former. C’est ce qu’on appelle passer de l’incompétence inconsciente à l’incompétence consciente.

Audit Management

Un audit management permet de diagnostiquer les connaissances  dans le domaine du management ainsi que la faculté à adapter son comportement en fonction des situations.

Il est possible de réaliser  un  « Boomerang » ou un « 360° » qui permet d’obtenir un feedback de la part de leur manager direct, et aussi de la part de leur collaborateurs.

Audit Organisation

Un audit organisationnel  permet d’évaluer une organisation afin de proposer des recommandations pour améliorer la performance de l’entreprise.

L’audit se déroule par la conduite d’entretiens individuels et collectifs, ainsi que l’analyse des documents utiles à la compréhension du fonctionnement de l’entreprise..

Audit sur la Prévention des RPS

L’approche d’Aicoma consiste à maitriser le risque à sa source (prévention primaire). Elle se traduit par une évaluation des risques par un diagnostic approfondi et un plan d’action. Cette approche est la plus efficace  tant du point de vue de la santé des salariés que celle de l’entreprise. En outre, cette évaluation permet à l’employeur de répondre à ses obligations réglementaires.

déontologie D’AICOMA

Le travail d’Aicoma se réalise dans le respect de valeurs éthiques fortes.

Anonymat : Les analyses d’Aicoma portent sur les fonctionnements observés au sein de l’entreprise, leurs liens avec le travail et leurs répercussions générales. La restitution est anonyme.

Confidentialité : Tout ce qui aura pu être dit ou compris de la sphère privée ou subjective des personnes est couvert par le secret professionnel d’Aicoma. La confidentialité s’applique également aux informations concernant l’entreprise.

Impartialité : Aicoma a une position impartiale. Il conserve une posture de tiers entre l’employeur et les représentants du personnel ou les salariés.

Intégrité : Aicoma agit indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur son intervention.

Professionnalisme : Aicoma n’accepte que les missions relevant de son champ de compétences.

Vous êtes responsable

N’oubliez pas que vous êtes la seule personne responsable de votre vie et de votre bonheur.

Bienveillance

La bonté et la bienveillance brillent plus que les bijoux les plus beaux. Ce que vous êtes à l’intérieur, ce voit à l’extérieur.

Capacité

Plutôt que de vous demander si vous en êtes capable, demandez-vous si vous en avez envie.

communication

L’important n’est pas la manière dont nous disons les choses, mais la manière dont elles sont comprises !

Actualités

Améliorer son management par le DISC

Révélez le manager qui est en vous et optimisez votre efficacité au quotidien Préparer une réunion. Structurer une réunion interactive. Animer une réunion avec efficacité. Cette formation  vous initiera au profil comportemental  qui s'appuie les approches...

Diagnostic des risques psychosociaux

Diagnostic des risques psychosociaux Notre approche L'approche d’Aicoma consiste à maitriser le risque à sa source (prévention primaire). Elle est centrée sur le travail et aussi à son organisation et renvoie à une prévention collective des risques. Elle se traduit...

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