Formation
Passez de l’incompétence consciente à la compétence consciente.
Une fois qu’on est conscient de ce qui nous manque, il est nécessaire de suivre des formations pour passer de l’incompétence consciente à la compétence consciente.
Formation des Dirigeant
- Atteindre ses objectifs
- Manager les managers
- Diriger par délégation et par objectif.
- Animer une réunion
- Animer un comité de direction
- Développer son Leadership et son charisme
- Présider un CSE
- Délégation de pouvoir et de signature
Formation des Managers
- Manager par le comportement
- Manager au quotidien
- Mener un entretien de professionnalisation.
- Indicateurs et tableaux de bord efficaces.
- Devenir un manager assertif
- Gérer les conflits
- Apprendre à déléguer
Formation Cohésion d'équipe
- Développer une plus grande coopération entre les collaborateurs
- Restaurer la confiance dans les échanges
- Développer l’intelligence collective
- Exprimer les non-dits
- Développer l’intelligence collective en équipe
Nos formations
Nos formation s’adressent principalement aux dirigeants d’entreprise de 0 à 10 000 salariés, aux managers, ainsi qu’a tous ceux qui souhaitent augmenter leur capacité de communication pour convaincre et faire adhérer.
NOTRE CATALOGUE
Formation Dirigeant leader
Partager une vision inspirante, développer une stratégie gagnante, travailler son leadership et sa confiance en soi, tout cela s’apprend et se travaille.
Formation Manager Motivant
favoriser les conditions d’engagement, motiver par l’envie, l’accompagnement et la reconnaisse, tout cela s’apprend et se travaille.
Formation Cohésion d'équipe
Développer la coopération entre les personnes, favoriser la communication inter personnelle, restaurer la confiance dans les échanges, tout cela s’apprend et se travaille.
Formation sur mesure
Toutes nos formations peuvent être adapté à vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter pour avoir une proposition répondant à vos souhaits.
Actualités
Formation Gestion des conflits. Prenez conscience que le comportement de l’autre est le reflet de votre propre comportement !
Diagnostic des risques psychosociaux
Diagnostic des risques psychosociaux Notre approche L'approche d’Aicoma consiste à maitriser le risque à sa source (prévention primaire). Elle est centrée sur le travail et aussi à son organisation et renvoie à une prévention collective des risques. Elle se traduit...
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